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50 Möglichkeiten, Ihre Angestellten vor und nach Werktag zu bestätigen


Für die meisten Leute symbolisiert Werktag das Ende des Sommers, zurück zu Schule und ein anderes langes Wochenende. Tiefer Abstieg jedoch, wenn wir während eines Momentes stoppen und uns reflektieren, wie wir häufig an den Bankfeiertagen tun, alle wissen wir, dass Werktag in Wirklichkeit bedeutet wird, um eine Zeit zu bedeuten, die Ausführung, den Kampf und die Ermittlung des Funktionsmannes und -frau zu erkennen.

Sind hier 50 Möglichkeiten, Ihre Angestellten zu Ehren des Werktags zu bestätigen. Sehen Sie, wieviele Sie bereits tun, und welche konnten Sie beginnen, besser zu tun:

1. Bitten Sie um um sie nach selbst
2. Finden Sie Wege, in einem bestätigenden Feld des Verstandes zu bleiben, indem Sie so häufig ja sagen, wie möglich
3. Wenn ein Angestellter einen Fehler macht, halten Sie Ihre Gefühle in der Überprüfung und Mentor sie zu treffen die rechte Entscheidung nächstes Mal
4. Seien Sie ehrlich gerad, ethisch und ständig. Stoppen Sie sich vom Ausdehnen der Wahrheit über jede mögliche Ausgabe, die entstehen kann
5. Hören Sie zu ihren Notwendigkeiten und wünscht
6. Lassen Sie sie Ihnen mit Ihrem Vermarktungsplan helfen
7. Hören Sie zu ihren Geschichten über ihre Familien
8. Erkundigen Sie sich, wenn etwas falsch ist, wenn Sie glauben, dass ein Angestellter unterschiedlich als üblich fungiert
9. Erinnern Sie sich die an Namen jener Angestellten in anderen Abteilungen, die Sie nicht kennen
10. Finden Sie die Geburtstage Ihrer Angestellten heraus und erinnern Sie sich, jedem eine Karte zu schicken, wenn dieser Tag herum kommt
11. Stellen Sie einige Optionen dar, wenn sie um Ihren Rat ersuchen, aber lassen Sie sie auch mit ihren eigenen Lösungen aufkommen
12. Überraschen Sie sie mit einem improvisierten Anreiz, vergüten Sie oder danke gerade für das Erledigen ihrer Arbeit auf die eindeutige Art, dass sie sie tun
13. Aufenthalt mit ihnen einige Momente, nachdem Sie eine Ausgabe gelöst haben, gerade dort sicherzustellen sind keine verweilenden Fragen, die sie zögernd waren zu bitten
14. Essen Sie innen geholt zu Mittag
15. Lassen Sie sie die Zügel auf einer Kundenausgabe nehmen und ihnen die Ermächtigung geben, die sie verdienen
16. Halten bei Sie sich ihren Arbeitsbereich gerade kurz auf, um zu sagen hallo
17. Lassen Sie sie lüften
18. Behandeln Sie ihre höheren Aspirationen
19. Vergessen Sie Ihren Schutz
20. Von hinten kommen Ihr Schreibtisch heraus, wenn sie kommen, Sie zu sehen
21. Erklären Sie ihnen, die sie eine große Arbeit erledigen (Sie können dies nicht zu häufig tun)
22. Erlernen Sie etwas von ihnen
23. Denken Sie nicht mit Ihrem geöffneten Mund
24. Bilden Sie sich zugänglich, beantworten Sie Ihr Telefon und bringen Sie Ihre eMail zurück
25. Wenn Sie einen Fehler machen, sagen Sie, dass Sie traurig sind
26. Halten Sie Ihre Versprechungen
27. Wenn Sie mit ihnen Blick in ihren Augen sprechen
28. Führen Sie heraus ihre Lohnstummel und -überprüfungen und wie Sie ihn ihnen geben, danken Sie ihnen für die Arbeit, die sie erledigen
29. Bestätigen Sie eine tägliche Aufgabe, die sie tun, und ihnen spezifisch erklären, wie gut sie sie tun
30. Geben Sie ihnen Ihre ungeteilte Aufmerksamkeit.
31. Bitten Sie um ihre Meinung.
32. Regen Sie ihre Kreativität an, wenn Sie mit einer Herausforderung gegenübergestellt werden
33. An finden Sie, was sie am besten sind, heraus und helfen Sie ihnen, an ihr meisterhaft zu werden
34. Seien Sie echt froh, sie zu sehen
35. Schlaufe
36. Lassen Sie sie ihre eigene Methode finden, aber geben Sie Hilfe, wenn Sie angefordert werden
37. Geben Sie ihnen sofortig Feed-back.
38. Enthalten Sie sie in den Gesprächen mit Ihren Gleichen, bilden Sie sie das Gefühl nicht, das ausgelassen wird
39. Respektieren Sie sie.
40. Seien Sie geduldig, wenn sie einen falschen Tag haben
41. Schicken Sie sie zu einer Sitzung in Ihrem Platz, mit ihrer Erlaubnis
42. Glauben Sie, was sie sagen
43. Lachen Sie an ihren Witzen
44. Regen Sie sie an, außerhalb des Kastens zu denken
45. Lassen Sie sie die große Abbildung mit Ihnen betrachten
46. Teilen Sie Firmaziele mit ihnen, selbst wenn Sie denken, dass sie sie alle nicht verstehen
47. Regen Sie alle Typen Feed-back an
48. Stellen Sie sicher, dass Ihre Voicemailmeldung so freundlich ist, wie möglich
49. Führen Sie sie zum Chef Ihres Chefs ein
50. Erklären Sie ihnen, wenn sie überhaupt eine Frage oder ein Interesse haben, die sie Sie zu Hause anrufen können, und geben Sie ihnen Ihre Zahl

Andy O'Bryan ist Autor anspornenden Toolkit 2005, das neue ebook, das die Arbeitgeber, die kreativ sind und die leichten Arten gibt, ttarget= " _new " zu motivieren er große Leistung und den Job zu vergüten, der durchgebraten ist, vorhanden bei http://www.incentivetoolkit.com. Um eine Angestelltbeweggrundsitzung anzumelden, schicken Abfrage oder Hauptgededanke eine eMail zu ajobryan@aol.com für ein Menü von Themen.


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