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50 maneras de reconocer a sus empleados antes y después de Día del Trabajo


Para la mayoría de la gente, el Día del Trabajo simboliza finales del verano, de nuevo a escuela, y otro fin de semana largo. Llanura profunda sin embargo, cuando paramos por un momento y reflejamos como hacemos a menudo el días de fiesta de batería, todos sabemos que el Día del Trabajo, en realidad, está significado para significar una época de reconocer el logro, la lucha y la determinación del hombre y de la mujer de funcionamiento.

Aquí están 50 maneras de reconocer a sus empleados en honor de Día del Trabajo. Vea cuántos usted está haciendo ya, y cuáles usted podría comenzar a hacer mejor:

1. Pídalos acerca de sí mismos
2. Encuentre las maneras de permanecer en un marco de la mente afirmativo, diciendo sí tan a menudo como sea posible
3. Si un empleado incurre en una equivocación, mantenga sus emociones cheque y el mentor ellas a toma la decisión correcta la próxima vez
4. Sea honesto, ético y directo siempre. Párese de estirar la verdad sobre cualquier edición que pueda presentarse
5. Escuche sus necesidades y quiere
6. Déjelas ayudarle con su plan de comercialización
7. Escuche sus historias sobre sus familias
8. Investigue si algo es incorrecto si usted siente que un empleado está actuando diferente que generalmente
9. Recuerde los nombres de esos empleados en otros departamentos que usted no sabe
10. Descubra los cumpleaños de sus empleados y recuerde enviar cada uno una tarjeta cuando viene ese día alrededor
11. Presente varias opciones cuando buscan su consejo, pero también permita que suban con sus propias soluciones
12. Sorpréndalas con un incentivo improvisado, recompense o gracias apenas por hacer su trabajo de la manera única que la hacen
13. La estancia con ellas algunos momentos después de que usted haya resuelto una edición, apenas cerciorarse de allí no es ninguna preguntas persistente que eran vacilantes pedir
14. Almuerce traída adentro
15. Déjelos tomar las rienda en una edición del cliente, dándoles la capacitación que merecen
16. Pare por su área de trabajo apenas para decir hola
17. Déjelos expresar
18. Discuta sus aspiraciones más altas
19. Deje abajo a su protector
20. Sale de detrás su escritorio cuando vienen verle
21. Dígales que están haciendo un gran trabajo (usted no puede hacer esto demasiado a menudo)
22. Aprenda algo de ellos
23. No piense con su boca abierta
24. Hágase accesible, conteste a su teléfono y vuelva sus email
25. Si usted incurre en una equivocación, diga que usted lo siente
26. Guarde sus promesas
27. Cuando usted habla con ellas mirada en sus ojos
28. Pase hacia fuera sus trozos y cheques de la paga, y como usted les la da, agradézcalos por el trabajo que hacen
29. Reconozca una tarea diaria que lo hacen, y decirles específicamente como de bien la hacen
30. Présteles su atención sin repartir.
31. Pida su opinión.
32. Anime su creatividad cuando está hecho frente con un desafío
33. Descubra en cuáles son los mejores, y ayúdeles para llegar a ser dominantes en él
34. Esté genuino alegre verlos
35. Curva
36. Permita que encuentren su propia manera, pero dé la ayuda cuando está pedido
37. Déles el feedback inmediato.
38. Inclúyalos en conversaciones con sus pares, no les haga la sensación dejada hacia fuera
39. Respételos.
40. Sea paciente cuando están teniendo un mán día
41. Envíelos a una reunión en su lugar, con su permiso
42. Crea lo que dicen
43. Ríase de sus bromas
44. Anímeles a que piensen fuera del rectángulo
45. Déjelos mirar el cuadro grande con usted
46. Comparta las metas de la compañía con ellos, incluso si usted piensa que ella no lo entenderá todo
47. Anime todos los tipos de feedback
48. Cerciórese de que su mensaje del buzón de voz sea tan cómodo como sea posible
49. Introdúzcalos al jefe de su jefe
50. Dígales si tienen nunca una pregunta o una preocupación que pueden llamarle en el país, y déles su número

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